Groupthink | 群体迷思

关于这个主题的想法源自于Barton Biggs在Hedgehogging里面的相关讨论。

产生投资决策有两种方式，一种是形成一个投资团队/委员会，大家讨论出一个共识；另一种就是单枪匹马，独立决策。这两种方式孰优孰劣本身是需要具体案例具体分析的，但在目前商业文化中，团队合作是一种政治正确，三个臭皮匠赛过诸葛亮是不容置疑的真理。

但在Barton Biggs看来GROUPTHINK=GROUPSTINK and (you should) SOLOTHINK.

原因是团队的集体智力通常小于团队各成员智力的总和：

当独立个体处于团队中时，背负了很多固有的约束，比如如果团队中有人意见不和，容易从辩论引起争吵，并且两方总有一方会是错的，既影响团队气氛也可能影响了成员在团队中的威望，以至于大多情况下，团队的目标从寻找最好的决策最终变成了维护和谐，寻找共识。

于是，

• 团队中的人越多，得到最好的决策的可能性就越低。
• 团队之间的社交关系越好，群体迷思的可能性就越高。因为关系越好，就越不乐意去提出不同意见，去面对可能产生的对峙和后果。
• 当一个讨论越和谐，越开心，它更有可能意味着群体迷思和掉以轻心。

如果你同意人是群居动物，那就不难理解对于群居动物而言最基本的品质是一致性与顺从性。最终，对于一个处在团队之中的人来说，最好的选择似乎变成了宁愿和团队保持一致一起犯错，也不表达不同的观点，即使这个观点有可能是对的。因为如果你的观点最终是错误的，你就变成了既不合群而且又犯错的笨蛋，你在团队中的地位将会受到极大的质疑，而你如果恰巧对了，这事很快就会被忘记。面子还是里子，利益还是真理，这是一个问题。

在投资决策中，群策群力，团队投票得出最终决策显得很美好，但除非拥有非常有效的团队决策架构（类似桥水文化？），团队内生的弱点很难规避。人人投票的皿煮不适用于投资；投资决策和最终责任与成果必须落实到个体。但独立决策也有必然的内生弱点，只是在记分牌既及时又客观的股票及期货市场中，更加有效。