996=》无加班费=》五险一金按最低的缴纳,这么无序发展基本没人管。
目前劳资双方,劳动者处于弱势地位。针对不生孩子这件事,国家要出手了,之前是搞教育这波,现在要整顿职场了,那怕是伤害的实体经济也要弄。
在此立贴为证,看看三年后。
目前劳资双方,劳动者处于弱势地位。针对不生孩子这件事,国家要出手了,之前是搞教育这波,现在要整顿职场了,那怕是伤害的实体经济也要弄。
在此立贴为证,看看三年后。
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微观矛盾来源于宏观环境,可不能头痛医头,脚疼医脚。
疫情大背景下,先是互联网行业,教培行业,然后是房地产及其相关行业,接下去,还有谁?你去问问这些相关行业在读的高校学生,本专业就业环境萎缩了,没地方容纳那么多人就业了,有的甚至整个行业清零了。你怎么办?要么考公,要么去挤压相对次一级的就业市场,造成所谓的内卷。
大伯大妈现在都会说提振消费这个词,但没有充分踏实的就业,哪来的消费?宏观环境会影响对未来收入的预期,预期不好,谁敢消费?
疫情大背景下,先是互联网行业,教培行业,然后是房地产及其相关行业,接下去,还有谁?你去问问这些相关行业在读的高校学生,本专业就业环境萎缩了,没地方容纳那么多人就业了,有的甚至整个行业清零了。你怎么办?要么考公,要么去挤压相对次一级的就业市场,造成所谓的内卷。
大伯大妈现在都会说提振消费这个词,但没有充分踏实的就业,哪来的消费?宏观环境会影响对未来收入的预期,预期不好,谁敢消费?
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世界都已经进入现代社会实行市场经济了,不能再像奴隶社会一样强迫别人劳动了,对不?打工人不应该为要加班费和五险一金感到羞愧,但是打工人应该反思自己为什么会做一份没有加班费和五险一金的工作呢?
想要待遇好干活少的工作,那就去想办法加入那些好企业、好单位。
如果加入了一个待遇差的企业,那就离开它,犯不着把大好年华浪费在它身上。
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结果看上面好多人都为老板辩护,反倒像是员工做错了,员工不体谅老板,员工应该为要加班费和五险一金感到羞愧非也,非也。我不是替老板辩护,而是在告诉打工人一个道理:
世界都已经进入现代社会实行市场经济了,不能再像奴隶社会一样强迫别人劳动了,对不?打工人不应该为要加班费和五险一金感到羞愧,但是打工人应该反思自己为什么会做一份没有加班费和五险一金的工作呢?
想要待遇好干活少的工作,那就去想办法加入那些好企业、好单位。
如果加入了一个待遇差的企业,那就离开它,犯不着把大好年华浪费在它身上。
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@w_mouse
不是招工难,是招便宜的工人难
这个简单,你可以找朝九晚五,有加班费,五险一金,福利满满,钱多事少离家近的工作!现在的年轻人都是这么想的,所以老板也别老喊招工难,给的条件不行谁干呀
不是招工难,是招便宜的工人难
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996,无加班费,不上社保本来就是老板做的不对
结果看上面好多人都为老板辩护,反倒像是员工做错了,员工不体谅老板,员工应该为要加班费和五险一金感到羞愧
结果看上面好多人都为老板辩护,反倒像是员工做错了,员工不体谅老板,员工应该为要加班费和五险一金感到羞愧
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赞同来自: hydk
想太多了,起码3年内不会,可能5年-8年都不会。
要站在上面的角度想问题。从来没见过危机的时候,整顿职场的。中小企业交税交社保,给国家解决了辣么多就业机会,怎么可能还会给他们继续增加负担,小心呵护还来不及呢。日本往上冲的时候,过劳死不是个新鲜的词。不生孩子就帮着解决问题,1.生育辅助 2.社会化托班 3.减少家庭教育负担 4.公租房保障房。不是一直在做着么?
要站在上面的角度想问题。从来没见过危机的时候,整顿职场的。中小企业交税交社保,给国家解决了辣么多就业机会,怎么可能还会给他们继续增加负担,小心呵护还来不及呢。日本往上冲的时候,过劳死不是个新鲜的词。不生孩子就帮着解决问题,1.生育辅助 2.社会化托班 3.减少家庭教育负担 4.公租房保障房。不是一直在做着么?
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lixinfeng02 - 随波逐流、随遇而安
有法必依,违法必究,法治社会,任重道远。劳资双方权利义务已经有劳动合同法法调节了,不遵守法律获得的低成本是不是对遵守法律的公司是一种不公平竞争?是不是一种内卷?是不是对劳动者的一种剥削?说交保险就倒闭的公司我看也没必要存在了,已经不适合社会发展的需要了,是应该被淘汰的落后生产力。
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现在职场整顿最大的问题恰恰在ZF自己身上。
为啥?因为国内的ZF工作人员明面上加班(服务领导搞材料)、节假日志愿者的情况是非常非常普遍的,你自己都约束不了,你如何执法?
当然,暗暗的说,公务员也不要觉得委屈,你虽然有的时候不得不加班,但躺平养老摸鱼国家也没开除你,这叫有得有失。
为啥?因为国内的ZF工作人员明面上加班(服务领导搞材料)、节假日志愿者的情况是非常非常普遍的,你自己都约束不了,你如何执法?
当然,暗暗的说,公务员也不要觉得委屈,你虽然有的时候不得不加班,但躺平养老摸鱼国家也没开除你,这叫有得有失。