和楼主相似,变相降薪,将考核去掉了,考核约占工资12%。少了7个月 降薪10%? 22个月到15个月 不是下降30%吗?
从8月份开始,考核基数提高了15%
导致原来一年能拿到10个月左右的奖金,现在一年估计能拿到2到3个月。
相当于降薪10%吧。
老板时不时的也说接下来的两年估计比较难熬
出口生意大幅减少,只有养老行业的方面的需求目前还不算比较稳定。
到了喊活下去的时候了,最近两个月裁了几个退休返聘人员。
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凉气现在才传到设计院,也算是可以了。我从事房地产行业,2021年恒大保雷之后,房地产公司已经经历过三四轮的裁员,降薪了。现在都死完了。我都失业好几个月。就这,我觉得我自己运气还不错,因为很多人去年都失业了,我还算坚持到最后。房地产公司死了90%,设计院除了工业化工等等一些专项设计院,普通的房地产设计院应该也要死掉一多半牛市的时候要赚得足够多,熊市才能亏得起,不仅炒股,每个行业都适用。
从8月份开始,考核基数提高了15%
导致原来一年能拿到10个月左右的奖金,现在一年估计能拿到2到3个月。
相当于降薪10%吧。
老板时不时的也说接下来的两年估计比较难熬
出口生意大幅减少,只有养老行业的方面的需求目前还不算比较稳定。
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不知道Gwy怎么算税前工资的,曾经看过某通信巨头员工的工资单,人家把公司交的那一部分公积金+社保全部算到员工的税前工资中,这样员工的社保和公积金名义是8%,实际上会比正常企业员工高很多。哈, 该通信巨头的员工是很幸福的
我早先在某个帖子中说过,一个到手4-5K的基层员工,其年收入大约在19W附近(算上公司给缴纳的公积金;但不算那个社保)
还有,他们的公积金,直接用按19W税前来计算的扣缴,公司同步补足,合计24%,每个月3800+的公积金,爽呀
这样,大笔一扣,你说每个月到手的那点还有多少呀,看起来可怜巴巴的4-5K
这样,无形上该扣缴的个税又可以节省一笔
进而,该员工全年的缴纳的个税,好像仅仅是2K附近,全年呢。。。
当年,我觉得他们收入好低,这么低还在那里混,真傻
后来我才发现,傻的是我
像他们企业这种,对员工收入各种“操作”
这个“操作”就是我上面隐晦的提到 “半灰色操作”,
你说这种违法吗?没有;
违规吗?也没有,似乎还有各种文件支撑呢;
但他们工资体系计算的规则与整个社会的计算规则体系相配嘛,这就要打问号了。
就因为有这种高超的手段,他们表面收入很低,其实高得很那
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航空 旅游 酒店 会展 更严重
国家统计局 工业的分类很清楚 第三产业服务业更惨
1—9月份,在41个工业大类行业中,19个行业利润总额同比增长,22个行业下降。
主要行业利润情况如下:
石油和天然气开采业利润总额同比增长1.12倍
煤炭开采和洗选业增长88.8%
电气机械和器材制造业增长25.3%
电力、热力生产和供应业增长11.4%
化学原料和化学制品制造业增长1.6%
专用设备制造业下降1.3%,汽车制造业下降1.9%,计算机、通信和其他电子设备制造业下降5.4%,通用设备制造业下降7.2%,农副食品加工业下降7.5%,非金属矿物制品业下降10.5%,有色金属冶炼和压延加工业下降14.4%,纺织业下降15.3%,石油、煤炭及其他燃料加工业下降67.7%,黑色金属冶炼和压延加工业下降91.4%。
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我说,你这个不是降低,以后会补发吧?
他说,上面通知是“暂时先发70%”
所以,“降薪”和“缓发一部分”,是两种不同的概念
我看了下本楼的回复内容
很多人把“‘暂时’缓发一部分”等同于“降薪”
这就很类似我以前在关于薪酬类帖子里面提到的:
很多人加薪的时候俏咪咪,减少的时候满世界宣传,等过个3-5年再看,他的薪酬又涨了1倍
给大家鼓鼓气,关于薪酬这种阿,只要是和“国家”粘的上上,比如是GWY、央企、优质国企,所谓这种“缓发”都是暂时的,后续不仅补发,还会通过其他各种半灰色的操作方式提高起来
当然,普通国企就不好说了,得真正看效益; 民企嘛,不说也罢