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我的朋友每天都在辞职的路口徘徊，等待一个导火线。。。。。
https://www.jisilu.cn/question/456778&sort_key=agree_count&sort=DESC
我可以提前退休吗
https://www.jisilu.cn/question/471732
感谢各位朋友的不吝赐教
大家都说的一针见血
我真的不能太把自己当回事了，当然目前看暂时可能会脱不开手，个中也有具体原因，也不多说了，但归根到底即使最终脱手不干了，无非也就是各方面带来点暂时的麻烦，相信也不是不可克服的
大家说的很对，我也抓紧做好自己该做的事，尤其是克服自己心态误区
最后再次感谢高赞回答的朋友！！！！
赞同来自: 冰峰小厨神 、gaokui16816888
楼主和我有点类似。我属于那种老好人，提要求之前还要想好对方的难处，没行动之前想得特别多，顾前顾后的。老哥的回答很真诚
我在第一个单位离职手续办完后，第二份工作还没上班，有一两个月的空窗期，我就和原单位的总经理说我还可以在公司多待一段时间，一是帮着带带新手，二是有其它事也可以帮着做做。总经理语重心长和我说了一句话，在此也送给楼主。
他说，xxx，你要记住，这个世界上没有什么事是缺了你就转不了的，不论在哪个公司，不论...
赞同来自: gaokui16816888
要是靠的是选赛道比如双低可转债，或者选股重仓了某个个股获得超额收益
那还是算了
要是靠的是分散+交易
那相当不错
但还是有份现金流比较好，可以考虑像前任领导，病假
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不过也没必要吹，就怕选择性失忆，然后自己骗自己。就好像去年我总觉得自己是赚的，其实一计算亏残了，比起21年顶峰下来起码去了4-50w，每次想到这里我就老实多了。
躺平不躺平，自己不要太高看自己，不要觉得自己很重要，以前我觉得我就在部门里是最独特的、最重要的、我不趋炎附势但是也没人能干得了我这一份。到最后因为某些原因滚蛋，滚完以后部门又没倒闭，离了我照样转。
不要怕得罪领导，该求助的要求助，都到这份上了，人家还能拿你如何？不让你升官，给你小鞋穿么？你本来别说升级，这个小领导岗位都不要，还有啥能拿捏到你。身子放低一点，据实说话，就是身体不行了，又没骗人。
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我以前混过的央企，可能跟楼主情况差不多，没经历过类似单位的，一般理解不了楼主现在的处境。企业内有编制的，大致分3类岗位：1、行政岗，收入中等，绩效考核没有。2、营销岗，收入高，有绩效考核，但这考核，一般你认真做，都能达标。3、技术岗，收入低，绩效考核没有。如果运营一切正常，那没人重视你，属于小隐身。一旦出现技术故障，影响公司运行，那是真要打板子的。这三个岗位是打通的，所以但凡有上进心的，都去行政...精辟
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不是针对楼主，但网上大量讨（gu）论（chui）财务自由的帖子，确实不是一件好事。这哪用担心，试想下，有韭菜能涨成镰刀的地吗？就那么大的池子，平均分也就那点钱，现实是大家大多会把老本给亏了，然后死心继续努力打工。。。
试想一下：如果大家都靠着 投资/投机 就能不用工作，这个社会会成为什么样子？
我真的不敢想 。。。
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1、行政岗，收入中等，绩效考核没有。
2、营销岗，收入高，有绩效考核，但这考核，一般你认真做，都能达标。
3、技术岗，收入低，绩效考核没有。如果运营一切正常，那没人重视你，属于小隐身。一旦出现技术故障，影响公司运行，那是真要打板子的。
这三个岗位是打通的，所以但凡有上进心的，都去行政岗和营销岗了。留在技术部门的，要么是老弱，要么是躺平。
楼主所在岗位，官小没权，连下属的奖金都决定不了，在下属面前，话语权如何，一目了然的。这岗位呢，一年多2万，但一旦出事，事大，责任都是你的，技术要求还高，你自己在技术上必须能耍几刀，否则被乙方第三方玩死。
所以，你要培养下属，不可能，能下苦功学技术担责任的，早去营销岗了，那里钱更多。
你想躺平，难，一旦出事，一堆老总站你后面看你解决问题，你敢躺？
你想换岗位，也难，谁愿意接这岗位？有人愿意接，当初也轮不到楼主了。
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1、年薪10W不到----收入和付出不匹配。
2、岗位离开自己不行-----想多了。
3、“个人情商低”----不适合做管理。
4、装病都不会装-----不会糊弄。
5、目前有200W,挂个证能年入3W,还交社保----辞职也有一定保障。
楼主不要找什么过去的领导同事了，依你的基本情况，那是自讨没趣。建议分步实施：一是如实和上级沟通，自己身体不好、压力大，抓紧培养个副手（一年多2W，想干的人一大堆）。二是偶尔请个病假，装装死。三是几个月或一年后提出换岗。四是领导不可能立马同意换岗，期间逐步增加装死的时间频率。五是换岗满意就继续干，不满意就辞职，这时差不多也上50了，自己交10年社保，也没什么。换得身心自由。
但按楼主的性格，估计又会出其他心病，不知能不能获得内心的自由。
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这病说大不大说小不小，压力大、熬夜就容易复发，一吃药就要一两年。好了呢又跟正常人差不多。
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其他地方不知道，作为东部沿海地区90后，身边的人都一致认为，光靠个人勤奋努力，比起资产升值是微不足道的。社会资产泡沫大环境导致的，想发财只能投机。看来需要一轮大大的通胀来压低资产泡沫了？
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看楼主这样说，很明显不适合管理岗。有句话怎么说的，不会画饼的领导不是好领导，楼主大饼吃多了，又不吐出来给手下小年轻，肯定消化不良。时间久了，对身体不好呀。楼主做主管觉得不划算，就是活多了钱不到位，要是每月多个两万，你也不会这里吐槽了。什么影响投资，都是假的，你真有本事早辞职了。投资不是稳赢的，尤其是中国，输多赢少，那些裤子输光的人也没心情发帖子，所以你看见的都是赢家，所谓的幸存者偏差。给你个建议...手里有饼才能分下去啊，关键是没饼。。。。。。
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层主的单位和领导都非常好啊，好地方！真正的机关事业体制内都这样，楼主这种不算完全的体制内，国企还是不大行啊
完全100%的财政类的事业机关，又没有任何效益，从上到下做事就凭自己良心
楼主要多看看古装剧里的衙役，我就是那个偷懒的衙役。。。。居然还有人敲鼓？把那个敲鼓的人抓起来先，让你乱敲，哈。
要做衙役小头头要找好自己位置，除非你和县令是亲戚，要不然你给县令鞍前马后，要么就和下面所有人搞好利益小集团一起PK县令，否则你怎么混？？？你又要PK县令还不给下面我们的MONEY，你一个人去抓所有犯人？脑子瓦特了。。。。。。
我是一个小衙役，谁给我MONEY，我就动一动，不给MONEY，统统一律先抓起来
这就是人性，楼主懂了哇
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想躺平也很简单，可以先休病事假一周试一下。慢慢来，不要前几天还生龙活虎，这几天就干不了活要休病假。要用一个适应过程。
另外平时工作不要啥事都亲力亲为，这样不适合下属发展。不要把自己看得太重，国企工作离开谁都照样运转。找一个适合的人，跟他谈，一拍即合的话培养成你的接班人。有事让他冲，你给他殿后。
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五十岁的人都想躺平，甩给年轻人自己做甩手掌柜，谁知道年轻人比你们还会躺平。。。。。点赞
反正年轻人抱着底层打工人心态，就是不鸟你，不学不管不升官，你能奈我何，哈哈
出了事情，领导不会骂年轻人，只会骂中年主管，你又没有人事权，特别是体制内，要是惹毛了年轻人，要是手下集体躺平，这下彻底完蛋鸟。。。。你这主管被撸掉也是迟早事情，什么？你也不想干了？那乘早和领导说自己能力不行，带不动了，自己霸着坑，还不肯做牛...
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其实压力都是自己给的，这个世界离开谁都会转，先看看手下有没有愿意接的，有的话先带带，反正早晚都要有人接。你可能跟我一类人，做事有点强迫症，只要去看电脑桌面就能大概知道是啥类型的。说的没错，尤其是强迫症。目前公司表面上是离不开我，真有点啥去了医院，总归还是要找人顶替。有时候想想自己为啥那么负责任，自己套自己。
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有句话怎么说的，不会画饼的领导不是好领导，楼主大饼吃多了，又不吐出来给手下小年轻，肯定消化不良。时间久了，对身体不好呀。
楼主做主管觉得不划算，就是活多了钱不到位，要是每月多个两万，你也不会这里吐槽了。什么影响投资，都是假的，你真有本事早辞职了。投资不是稳赢的，尤其是中国，输多赢少，那些裤子输光的人也没心情发帖子，所以你看见的都是赢家，所谓的幸存者偏差。
给你个建议吧，积极画饼并把重要工作分配给手下并且给予适当奖金，你的工作不重要你更不重要，想要多点时间投资就少拿点工资呗。
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当然摊牌不代表马上甩手，跟领导商量好针对这个岗位的后续方案，也同时协商好自己接下来的岗位和定位。
根据楼主的风格，我觉得最重要的是对自己的身体状况的表述要坚决，把身体放在第一位的决心要够坚决，让对方觉得没有商量的余地
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反正年轻人抱着底层打工人心态，就是不鸟你，不学不管不升官，你能奈我何，哈哈
出了事情，领导不会骂年轻人，只会骂中年主管，你又没有人事权，特别是体制内，要是惹毛了年轻人，要是手下集体躺平，这下彻底完蛋鸟。。。。你这主管被撸掉也是迟早事情，什么？你也不想干了？那乘早和领导说自己能力不行，带不动了，自己霸着坑，还不肯做牛做马，你想哪能？
体制内混饭吃靠能力？这岁数太幼稚，居然不会溜须拍马，伺候领导，鞍前马后，还是迟早说自己不行的好。
请叫我体制内技术型老油条：技术在手，看领导不爽骂他几句让他不敢得罪我，升官别找我，每月工资到手大家好说话，没人顶的脏活傻活我可以先上，但是有锅领导背，不带人，私藏技术就是不教任何人，多和外边技术人多联系，没事也多联系。切记不会伺候领导就不能入D和升官！
其他地方不知道，作为东部沿海地区90后，身边的人都一致认为，光靠个人勤奋努力，比起资产升值是微不足道的。社会资产泡沫大环境导致的，想发财只能投机。这就是实体产业空心化的主要驱动力。
但只有想法杀伤力还没有那么大，毕竟该搬砖还是搬砖，该躺平还是躺平。
网上大肆宣（gu）传（chui）投资走上财务自由，这就是实质性杀伤了。。。
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只要在现在这岗位，性格就不允许能力范围内出错，只能死撑。
带年轻人？别开玩笑，年轻人又不傻，没人愿意接这个盘的，除非有一个跟楼主同样性格的年轻人。
以我同样职场失败者的身份建议你：
先抱怨，在自己班组里，跟其他班组同事一起时，抱怨，自己身体差，压力大，吃不消。放心，你的话，马上会传到领导耳朵里，这你放心。
过段时间，跟领导去谈心，自己身体差，压力大，吃不消，去几次，要求指派年轻人接盘，自己想换岗位。
再过段时间，如果领导不答应，或者答应了进展不大，就找老同事大领导，反应自己情况，看能不能帮忙。
如果都搞不定，那就直接躺平，弄个抑郁症、焦虑症之类的病假条，爱咋咋的。
当然躺平之前，活照常干好。以你的性格，这样不负本心，会舒坦些。
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哪个职位具体负责哪项工作，安排得清清楚楚，谁没完成谁负责，谁出错谁负责。
主管只负部门总责，负责监督，不用干活，坐在办公室，翘起二郎腿，训话、签字即可。
如果实在是没有管理才能，就直接辞去主管职位，换其它岗位吧，50的人了，难道还敢给小鞋穿？（如果真有小鞋，可能楼主几十年人际关系确实做得不好，或者单位实在风气太差，再想办法）
我的建议是：年纪大了，该为自己活了，不管是单位还是在家，想奋斗就继续努力，不想奋斗就躺平也正常，不用太在意别人了。
为自己活！！！
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另外在医院找认识的医生，看看能不能开一个假的病历证明再找领导调岗，当然在找之前还是建议看看单位人力资源管理有没有相关的政策。
另外楼主的想法我也有，不过我刚40，资产同样尴尬，总经理对我不错，没法开口，只能把工作往下甩，压力和责任向下传递，多思考怎么用人，让底下的年轻人多分担一些和动起来(以前的汇报材料我都亲自写，现在我都不写了，安排下边按讨论形成标准模板写，我只提修改意见，有个差不多就行了，同时我更注重对年轻人的培养，经常给他们讲如何加强学习，做汇报，写总结，如何进行专业管理、过程管控和把握关键点等)。
当然我的建议也不一定对，仅供参考。
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