随着固收打新的没落,本人使用PND(拍脑袋)决策系统使用小仓位记录一下一个新的“打新”策略,即对全市场所有基金经理进行筛选,选取2年以内工作经验,管理规模在50亿以下的基金经理,按近三月收益率排序,选取前十只代表基金轮动,不定时调仓。
此策略的内在逻辑就是基本上每年的收益排行前列的之前都是默默无闻的新人,因为新人基金经理工作干劲足,规模小,调仓灵活,运气好10个有1个碰上牛基就能抵消剩下9个的亏损
当前持仓:华商乐享、南方兴盛、中银医疗、招商优势、鑫元价值、国泰量化、南华丰汇、中金新锐、国投招财、万家洞见
此策略的内在逻辑就是基本上每年的收益排行前列的之前都是默默无闻的新人,因为新人基金经理工作干劲足,规模小,调仓灵活,运气好10个有1个碰上牛基就能抵消剩下9个的亏损
当前持仓:华商乐享、南方兴盛、中银医疗、招商优势、鑫元价值、国泰量化、南华丰汇、中金新锐、国投招财、万家洞见
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@sleepy5457
为了实践我的策略特地用了同花顺的爱基金,有C类尽量用,没有A类也是申购免费的
思路很独特,不过,新人小规模能胜出的原因,难道不是老明星规模大了,收益钝化,吸金能力下降,公司需要捧出新的明星吗?还有一点,都是偏股基,短期内轮动,不考虑申购赎回费吗?这也是其中一个原因,总之新基金新经理管理规模小,调仓灵活。大家都在同一起跑线,如果运气好收益不错接着公司就要考虑继续培养成明星经理撑门面了(用业绩差的基金给他抬轿子),这也是强者恒强的内在逻辑。
为了实践我的策略特地用了同花顺的爱基金,有C类尽量用,没有A类也是申购免费的