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１。１元
２。员工的平均数
３。员工的１倍
４。员工的５倍
５。员工的１０倍
６。越多越好，无上限
这个问题其实是屁股决定脑袋。当你是员工，你会希望高管拿的越少越好。当你自己成为高管，你会希望拿的越多越好。
２。员工的平均数
３。员工的１倍
４。员工的５倍
５。员工的１０倍
６。越多越好，无上限
这个问题其实是屁股决定脑袋。当你是员工，你会希望高管拿的越少越好。当你自己成为高管，你会希望拿的越多越好。
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v3kk2 - 戒骄戒躁，知行合一。开放心态，虚心学习。
不持股的领导，要是拿的还少，底下员工可能过的不会很舒服。
很多外企的工资计算方式很好，跟自己的绩效，部门的绩效，整个公司的绩效都挂钩。既有归属感，又有激励。
很多外企的工资计算方式很好，跟自己的绩效，部门的绩效，整个公司的绩效都挂钩。既有归属感，又有激励。
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zoetina52
- 以前什么都不懂，日子过得好好的。后来我学习了些理财知识，家里的钱越理越少。
不是100亿还是1元的问题
是市场经济的问题
市场经济嘛 一个东西该多少钱就多少钱 会有一个社会上认可的平均价格
最终都会通过各种不同的途径 把缺失的部分补足的
补不足人家又不傻 都这级别了 腿长在自己身上 还不能换个能补足的吗？
这个要当成个整体看的时候 其中一部分的高低 不重要
是市场经济的问题
市场经济嘛 一个东西该多少钱就多少钱 会有一个社会上认可的平均价格
最终都会通过各种不同的途径 把缺失的部分补足的
补不足人家又不傻 都这级别了 腿长在自己身上 还不能换个能补足的吗？
这个要当成个整体看的时候 其中一部分的高低 不重要
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赞同来自: aslw22
@zaqscxzse
我是员工，但我希望我的领导拿的越多越好境界不错，水涨船高的道理
他拿的比其他公司同岗位的钱多，说明公司有实力，赚的比其他公司多，我进这种公司才有前途
我的工资肯定不会超过我的领导，他就是我的天花板，他拿的少，我肯定比他更少，他拿的多，我也会跟着多
好公司大家一起涨工资，差公司没发展只能内部互相倾轧
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zaqscxzse - 80后全职奶爸
赞同来自: 温其如玉 、FF章鱼 、freetstar89 、青火 、autumnrush 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、更多 »
我是员工，但我希望我的领导拿的越多越好
他拿的比其他公司同岗位的钱多，说明公司有实力，赚的比其他公司多，我进这种公司才有前途
我的工资肯定不会超过我的领导，他就是我的天花板，他拿的少，我肯定比他更少，他拿的多，我也会跟着多
好公司大家一起涨工资，差公司没发展只能内部互相倾轧
他拿的比其他公司同岗位的钱多，说明公司有实力，赚的比其他公司多，我进这种公司才有前途
我的工资肯定不会超过我的领导，他就是我的天花板，他拿的少，我肯定比他更少，他拿的多，我也会跟着多
好公司大家一起涨工资，差公司没发展只能内部互相倾轧
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