周末:聊个工作有关的工伤。

最近股市是一波三折,动不动就打个折。我的工作中也打了一个折,不过是骨折,当天也去医院检查了,也有诊断。因为以前没受过伤,再加上这次说是骨折,也没什么大碍拍片开了100块钱的药,说静养就可以了。休息了几天,等我向公司了解工伤发现报不了了。

于是找到了为什么报不了的原因:

昨日从市医疗保险管理局获悉,工伤事故发生后或被诊断、鉴定为职业病后,用人单位必须在24小时内向市医保处工伤生育保险科报案(节假日顺延),同时填报《市工伤事故申报表》。用人单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向市人社局工伤保险科提出工伤认定申请。另外,工伤事故报案和工伤认定申请两个环节都不能超过规定时间,超出上述期限的,根据国务院《工伤保险条例》及《湖北省工伤保险实施办法》等政策规定,工伤保险基金不予支付工伤医疗费,费用由用人单位承担。

国家规定的30天期限,到了地方就成24小时内,24小时不报工伤,工伤保险基金就不予支付医药费了,集友有懂法的吗?
发表时间 2023-05-27 17:22     来自湖北

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心太软

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单位出了重大的安全事故,全员的安全绩效都没了
2023-07-25 12:03 来自江苏 引用
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逆熵

赞同来自: 邹大仙女

@赵甲
我上班了,领导让我休息了45天,工资照发,医药费花了500元报销了,

工伤没有报,谢谢大家的注意。
伤残鉴定做了吗,这个是大头
2023-07-25 11:17 来自北京 引用
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mmmaaayyy

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得看工伤的严重度,不严重的一般单位不会报,正规的企业也是,影响经理们绩效奖金,而且也会招来政府的关注。
2023-07-25 10:08 来自天津 引用
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赵甲 - 将军赶路,不追小兔。

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我上班了,领导让我休息了45天,工资照发,医药费花了500元报销了,

工伤没有报,谢谢大家的注意。
2023-07-24 22:58修改 来自湖北 引用
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非专业投资者

赞同来自: tanhua2021 风清扬9527

@大石碎
还是单位有问题,稍微有点意识的公司都有补充的商业医疗保险和意外险,应该是能覆盖工伤赔付费用的,还在跟员工扯皮这种问题的公司大概率是制度不健全的公司。
意外險,商業醫療險是一般是不賠工傷的。醫保也不賠工傷的。
2023-05-29 12:06 来自广东 引用
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大石碎

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还是单位有问题,稍微有点意识的公司都有补充的商业医疗保险和意外险,应该是能覆盖工伤赔付费用的,还在跟员工扯皮这种问题的公司大概率是制度不健全的公司。
2023-05-29 09:01 来自日本 引用
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逐利

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我觉得吧,尽快去政府便民服务厅问问,都骨折了事儿不小,伤筋动骨100天,闹僵了换地方,自己的利益别受损,反正是无产阶级专政你怕啥你就是无产阶级!说个我同事儿,北京地区,好多年之前在一个国企气枪厂上班,天天搬运气瓶腰肌劳损骨质增生腰间盘突出,去医院搞好了,报了工伤的,公司也给处理了,比你这个特殊的几点是,北京,国企,比较讲政治!
2023-05-29 06:22 来自北京 引用
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李季峰

赞同来自: 猎奇长毛兔

必须死磕到底,工人利益不容侵犯,大不了职业炒股
2023-05-28 23:39 来自福建 引用
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非专业投资者

赞同来自: 重塑 freetstar89 赵甲

有的地方会考核用人单位工伤数量,一般要求0工伤。楼主不用直接跟社保局打交道,公司给你工伤待遇就好了,注意保留相关证据及费用清单。多研究劳动法,你的博弈对手是你的老板,政府部门是你的帮手。
2023-05-28 20:57 来自广东 引用
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师生

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既然工伤,单位不能报或者报晚了不被受理,和你无关。如果不能走工伤保险的话,单位承担责任。如果单位不负责,打12345投诉。

但是,一旦和单位闹僵,就没办法愉快的合作了。

所以,你要权衡一下。
2023-05-28 18:04 来自天津 引用
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pycrj1976

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工伤是劳动者享受的待遇。只要能认定是工伤,单位都要给予工伤待遇。
工伤保险支付有时间期限,你查到的时限是单位申报工伤基金支付的时限,单位没有及时申报的,工伤基金不予以支付,但不影响劳动者享受工伤待遇。
也就是说,不及时申报是单位的责任,单位还是要支付劳动者的工伤待遇,只是单位不能从工伤基金得到补偿。相当于单位没有买给劳动者工伤保险一样了。
2023-05-28 16:30 来自浙江 引用
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选择大于努力V

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@选择大于努力V
报个工伤哪有那么复杂,我在单位负责安全,出了工商事故,我千叮咛万嘱咐让他们部门抓紧把工伤报了,因为有些伤可能涉及后续费用,如果部门私下协商处理了,就怕后面会有更多麻烦。公司交了工伤保险,就是为了防止出现这类麻烦,这玩意跟车险一样,来年保险费用会有稍微上浮而已,对公司来说是花小钱避免更大的麻烦。
去年公司组织篮球比赛有员工受伤,公司是希望他能被认定为工伤的,这样治疗、陪护、工伤期间待遇等保险都能解决一大部分,既减轻了员工的负担,也避免了公司的麻烦。除非有些领导不懂法,想不明白其中的道理,觉得员工报工伤就是找公司麻烦,那只能说这领导有点傻逼,就像某些明明下修转股价对各方都有利,却死活不下修一样的公司。
2023-05-28 15:36 来自北京 引用
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选择大于努力V

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报个工伤哪有那么复杂,我在单位负责安全,出了工商事故,我千叮咛万嘱咐让他们部门抓紧把工伤报了,因为有些伤可能涉及后续费用,如果部门私下协商处理了,就怕后面会有更多麻烦。公司交了工伤保险,就是为了防止出现这类麻烦,这玩意跟车险一样,来年保险费用会有稍微上浮而已,对公司来说是花小钱避免更大的麻烦。
2023-05-28 15:26 来自北京 引用
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赵甲 - 将军赶路,不追小兔。

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@风吹云散
我是广东某市专门负责工伤的,根本没有24小时上报的要求,倒是有30天内向人社局申请这条,但这条的意思是30天内向人社局申请,医疗费用报销可回朔至工伤发生当天。所以就算超过30天,也是可以向人社局申请工伤认定的,只是人社局只报销申请当天及后面医疗费用,不报销申请当天前的医疗费用。关键点是你骨折了,认定工伤后,申请劳动能力障碍鉴定,估计能达到10级,这可以申请一笔很大的待遇。
好的,谢谢。这就是广东这边办事比较高效的原因。18年我去办生育保险,我按着他电话里面告诉我的那几样已复印原件带着去了十几分钟就办了。 回老家,有同事生小孩了,他走生育保险,好像就很麻烦。

小地方就是这样,最近买烟听说买散包的,一包一包的烟,上面可能也要打码了,因为有码如果串货抓到了还要罚款。

地方上的规矩很多,他这上面的意思是说24小时之内不报工伤,工伤保险不赔,让用人单位承担,周一我的去社保局问一下具体情况。
2023-05-28 09:06 来自湖北 引用
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cxwug

赞同来自: eating

国家工伤管理条例,单位不在规定时间申报的,职工可在1年内自己申报,且工伤赔付费用将由单位承担。

按法律,如果确实可以认定工伤,权益是肯定有保障的,但对自己也会造成一定的的影响,比如在领导心中的印象,影响职务晋升等等。

自己权衡一下利弊,做出取舍为宜。
2023-05-28 08:45 来自湖南 引用
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sery

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肯定是自己定的土规矩,一个人受伤了,特别是重伤这些,第一天都在急救,怎么可能具备报备的条件?
2023-05-28 07:46 来自江苏 引用
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选择大于努力V

赞同来自: Duckruck

一个月内报都可以
2023-05-28 06:57 来自河南 引用
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风吹云散

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我是广东某市专门负责工伤的,根本没有24小时上报的要求,倒是有30天内向人社局申请这条,但这条的意思是30天内向人社局申请,医疗费用报销可回朔至工伤发生当天。所以就算超过30天,也是可以向人社局申请工伤认定的,只是人社局只报销申请当天及后面医疗费用,不报销申请当天前的医疗费用。关键点是你骨折了,认定工伤后,申请劳动能力障碍鉴定,估计能达到10级,这可以申请一笔很大的待遇。
2023-05-28 01:15 来自广东 引用
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pingbaoshi

赞同来自: Duckruck

应该是30天内,我之前报的就是,坐标郑州
2023-05-28 00:02 来自河南 引用
2

廿年奔波

赞同来自: 红糖饼 马拿巴子

@马里兰
那你就把工伤时间往后报,就说今天才工伤。
这个怎么可能呢,有医院检查证明呢,为什么要弄虚作假呢
2023-05-27 22:21 来自山东 引用
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pppppp - +---++--+-+++++++++++

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工伤影响管理层考核;
如果不怕以后可能会穿小谢;
直接上,流程参考,工伤保险条例;
2023-05-27 21:59修改 来自上海 引用
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Mabaoxiang

赞同来自: eating Duckruck cxwug

要求单位给报,不给报,就去劳动局或者打12345

骨折可做工伤鉴定的,一般是十级,可获的保险赔付10个月工资
2023-05-27 21:02 来自浙江 引用
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yigaochunshui

赞同来自: Duckruck topcool

自己报工伤就行。就没有24小时限制了。我媳妇就是自己报的。没啥问题。
2023-05-27 20:40 来自山东 引用
18

钟爱一玉

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刚查了下,你说的两个法律文件确实只有用人单位30日内申报认定工伤的规定,且当事人也可以在1年内申报,没找到你说的必须24小时报案的规定。

你可以问下工作人员相关出处。如果有更细化的地方性文件规定24小时,也可以申请由于不可抗力或正当理由延长。

不管有无出处,都可以向其上一级机关投诉,县官不如现管。祝顺利解决,早日康复。
2023-05-27 19:59 来自北京 引用
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阿甘阿

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帮顶一下
2023-05-27 18:53 来自江苏 引用
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慢慢变富就好

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应该是不超过30天都可以。首先需要工伤认定,将工伤认定下来。就算超过30天,一样可以认定工伤,只是认定工伤前的费用工伤保险不报销。
2023-05-27 18:37 来自山东 引用
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山的那边

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不是报不了,报了工伤,管理层会背追责的,所以能压就压下去了。

如果相关的医药费用可以报销,也给休有薪假,报不报工伤也无所谓。
2023-05-27 18:36 来自北京 引用
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ganggu

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帮顶一下吧。虽然不知道懂法的是不是可以有助于解决问题。
2023-05-27 18:17 来自辽宁 引用
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HENINHAO

赞同来自: Duckruck

30天内可
2023-05-27 18:15 来自北京 引用
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renzeqi

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好像是要24小时内报备
2023-05-27 18:04 来自广东 引用

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