——“你合同有什么疑问吗?之前线上流程都走掉了,你这边是什么意思,是签还是说你自己不愿意再签了,反正你合同是六月底到期嘛”
——“工资没谈呀”
——“工资的话,我这边不负责的,你要谈找人事经理谈,然后你合同给我签掉好吧。如果你合同不签的话,自己写个情况说明,不愿意签。公司这边六月底就给你办离职,这个也没关系的,你尽快吧,好吧,要签就把合同赶紧签了,不然的话就六月底自己写个报告不再续签,公司给你办手续。”
话听着有些生硬,却也是合情合理,按照规章制度办事。
先和自己领导打个招呼,今天下班后聊了两个多小时。坦诚说了很多,我主要是听
一、公司现在改革,薪酬体系,和以前不一样,基本工资+奖金+年底奖金,最后一笔占大头,与项目收益有关。
二、更多的是他对工作的理解,和对我的规划(未来三五年的目标,施工员—生产经理—项目经理)(涨薪看样子没戏)。和我之前想的一样,你提需求,他给你提要求,达到才可以,不会白白给你。
三、还讲了对我的期待,公司和领导看好我,有这个氛围培养我。现在的工作状态不好。没有激情,这个我承认。好平台+个人努力,等于自己想要的东西。改革后对个人有好处,以前相当于私人老板承包制,天花板有限。现在可以项目部,分公司,集团直通。改革提供了这种可能。
四、工作要讲究方式方法,分工作任务和工作主线,很杂很多但是要有的放矢,哪些可以提高自己的能力,学习能力和总结复盘能力(举例写日报、周报,有效复盘;买书学习,不会就学,梳理出一套管理模式,成长很快,从一无所知到有条有理,让领导刮目相看)
五、关于跳槽,自己也有过机会,但是当时想了自己的竞争优势,学历比不过内卷的甲方,天花板有限。回头看,自己现在的高度是当初没想到的,也是当初的选择造就的;能力达到了啥都有了,定好目标,三年做项目经理,需要具备什么什么能力,个人收入和价值匹配
六、要树立目标,三五年之内做到什么程度。现在迷茫,在混日子,工作缺少干劲和激情。
实实在在的话,就好像买股票盈利的秘诀一样,低买高卖。康庄大道,没有什么歪门邪道,放之四海而皆准的人生道理,没毛病。有效了半个小时。
我认真好好思考了现在的状态,心病,对行业通病的无奈,导致自己工作没有激情,上班像上坟一样,目前能力也确实难以独挡一面,各种岗位轮岗,浅尝辄止,荒废了四年时光。
①不喜欢工地四处漂泊的环境和无休无止的工作状态,可能和互联网从业者相比强度还达不到;
②再高级的管理方式也改变不了这种原始的工作环境。对劳动法的漠视,全年无休有些夸张但也是八九不离十,双休和节假日打对折,遇到重大节点、关键迎检和变态甲方要求就是无休,中秋、国庆、春节很多都是无缘的(我算幸运,春节保住了,其他节假日打六折);
③日常的工作其实很繁琐,内外业工作,专业性东西,涉及到技术加工节点、材料特性、商务合同、现场各班组协调工作等,穿插汇报工作,质量检查,跨部门合作,倒也讲究工作经验和技巧以及专业度,做的出色、出彩、出众是要下很大的功夫的。
裸辞没有勇气,不是什么小康家庭,父亲失业,母亲做做零工辛苦一个月三千块钱。农村出来的学生,小家子气,之前发帖还想全仓特变电工三五年八到十倍呢,对目前的状态深恶痛绝又无可奈何,无法下定决心裸辞,行动上做出改变,有期待靠领导画的饼买房结婚成家呢。请教各位前辈,听听你们的建议和意见
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一、世上本无完美的行业,但人可以追求良好的心态。如果按照低风险投资的思路,土木行业属于下有保底,上不封顶的行业。在这个行业里,你无需拥有超高的智商,无需掌握高端的技术,甚至良好的背景也不是必需,大部分人勤勤恳恳工作,拥有健康的身体,脸皮厚点,能交际,在央企施工单位做下去,收入绝对是社会中上水平。
二、生活不只有工作,还有家庭。早点结婚生娃,建立家庭,你在工地上的迷茫会少很多。工地虽然辛苦,但对于家庭来说,工地上挣钱多,花钱少,意味着可以多存点钱。而且你有了家庭,思想上也会简单一些,少了很多胡思乱想的机会。
三、至于跳槽的想法,我觉得如果可以早做准备,骑驴找马。你还年轻,多攒点钱是王道,等有了家庭,你思路才会慢慢明确的。
现在迷茫,说明你还年轻,有朝气,是好事,但也没必要过渡忧虑,船到桥头自然直。
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其次,签啊,又不是签了不能离职
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行业也是存在围城现象,现在这么卷,哪个行业好干,本人上班十几年在公司内换了7个岗位,每个岗位都不好干,要求越来越高,人越来越少(降本增效),工作范围越来越宽(项目、战略、对标、改革、培训、接待、各种报表、各种报告、领导讲话稿……),周末和节假日加班是常态,和行业内外单位交流,几乎都一个样……一句话,如果待遇还可以,建议先签,后续找机会骑驴找马。真的是越来越卷了,这种传统行业也是,除了房地产大环境不好的影响,整个经济环境都不好,公司改革越来越多的规章制度,互联网那一套也开始搞起来了,优化考核,月报周报马上就开始有日报了,各种报表考核
对象:同学
单位:私企 徐州周边修路的(国道 高速啥的)
岗位:项目经理 私企的好像没啥油水。不像国营(几建集建那种)
薪资:15-20?(这2年拖欠工资拖的厉害,有时候能拖几个月吧好像)
证书:大专毕业、一建证书(19年考的吧,现在掉钱了)
给我的感觉:比以前要累了(人累、心累),钱没以前好赚好拿。房建的很难,他是基建部分的,相对还好一点。但是应该没以前那种光景了。
就算要换,也是骑驴找马吧,稳妥一点。
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一个优秀的员工,是通过个人努力,把要倒闭的公司救活,搞好;而一个成功的员工,是通过个人的努力,把公司抽干,吃倒闭,把老板的投资装进自己腰包。如果公司上梁不正,老板没有意愿分享经营成果,那么趁早看透为好。
合同六月底到期,你现在就发邮件给公司人事部门(要发给搞不清你的状况,但是名义上负责人事工作的领导为好),请公司提供劳动合同注明工资待遇,以便给你签署。这样如果合同上不写待遇,或者要你去先找XXX谈,你就拖着,拖到最后一天,然后合同终止不再续签的责任就在公司了,你就可以主张离职补偿了,工作N年补偿N个月。因为你表达了续签的意向,而公司没有给你提供劳动合同,或者没有能提供与过去一年持平的待遇水平(合同里没写),视为公司单方面不愿意续签合同。
当然,今年的就业形势非常惨淡,离职后空窗期会较长。但是如果拖下去不走,经济形势越来越差,机会只会更少。并且现在不走,会更进一步地被老板拿捏,随意降薪,那么以后跳槽,薪水是按照你降薪后的水平来定的。