问题是,如果现在辞职,我接下来按照灵活就业交社保合不合算?虽然可以延长交的年限,但是会把平均系数拉下来。因为自己交肯定交最低档,估计系数只有0.8?
所以我在纠结,会不会交了,反而到时候领的还比不交少,有没有懂的,或者计算能力强的帮我算下,谢谢!
爬楼完毕,基本搞懂了,借楼主帖子再问一点:个人养老金计发月数比如60岁退休是按139个月,这个是指自己退休时候的累计的个人账户比如有139万,就每个月领1万?如果退休一个月就死了,剩下138万可以给家里人继承吗?如果139个月还没死,第140个月还能领1万吗?子女可以继承。但是就是遗产了。开启一大把证明线路
个人养老金计发月数比如60岁退休是按139个月,这个是指自己退休时候的累计的个人账户比如有139万,就每个月领1万?
如果退休一个月就死了,剩下138万可以给家里人继承吗?
如果139个月还没死,第140个月还能领1万吗?
基础养老金=年度计发基数×(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%
如果参保人员每年都选择按照最低40%档次缴费,缴费指数则是0.4,平均缴费指数则为0.7,如果按最高300%档次缴费,缴费指数则是3,平均缴费指数则为2
这个所谓的平均缴费指数也会安每一年缴费指数相加,再除以总缴费年数计算得来,不会吃亏。
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借楼问下,已经最低档0.6缴了10年,马上40岁了,是接着教5年,还是20年,还是最后5年缴性价比高?你这个就一直0.6交吧,你这个属于占便宜的
你是一直0.6交,然后算的时候按照0.6+1的一半0.8给,平白多的0.2,年头越多获得的0.2越多。
按照楼下算法,你0.6交的一年成本是0.12当年的社平工资,获得的0.12是20年后的社平工资。你获得了20年的社平工资增长。
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大部分人只能拿到1-3项,后面的几项没有,再往后大部分人应该就是1项+2项=退休金。
基础(统筹)养老金:计算公式 =(计发基数+指数化月平均缴费工资)/ 2 * 总缴费年限 * 1%
个人账户养老金:计算公式 =退休时个人账户累计金额 / 计发月数
过渡性养老金:计算公式 =指数化月平均缴费工资 * 享受比例 + 总缴费年限 * 4 + 100,
总缴费年限,个人账户养老金余额,这2个是关键。
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如果不考虑通胀个人自己交,缴费比例是20%,不是20%+8%
自己交社保是不划算的
比如自己按60%基数平均工资缴纳
交20%+8%
那么20%钱是归公的
归公的是0.6*0.2=0.12平均工资
那么能领的钱是多少呢
(1+0.6)/2*15%=0.12平均工资
是不是归公的和领的钱一样哈哈
社保设计缴费领取规则时应该都考虑过吧。
如果自己缴费基数大于60%那么就开始亏损了,低于60%缴纳才不会亏!
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自己交社保是不划算的
比如自己按60%基数平均工资缴纳
交20%+8%
那么20%钱是归公的
归公的是0.6*0.2=0.12平均工资
那么能领的钱是多少呢
(1+0.6)/2*15%=0.12平均工资
是不是归公的和领的钱一样哈哈
社保设计缴费领取规则时应该都考虑过吧。
如果自己缴费基数大于60%那么就开始亏损了,低于60%缴纳才不会亏!
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如果不交是省会退休。如果交灵活就是市里退休。省会医保20年就够,市里需要25年,医保缴费还每月多50,我这次亏大了,但是打了几百分钟的电话,也没闹明白这个医保在哪儿办退休,为了不折腾,亏就亏吧,咱不期望像我奶活96,身体只要健健康康就是最大的资本。
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这是个数学乘法题,现在是(3+1)/2*17=34假设你交到60岁还需要交18年,(17*3+0.6*18)/35=1·765然后(1.765+1)/2*35=48你多得到养老金48-34=15%你每月多得15%的养老金你需要付出18年的0.6的支出缴费养老保险钱多得到一月15%的增幅剩下的自己算算吧,建议金币十个给我换句话说,你假设你06年开始交系数1的养老金,一直交到60岁,那就是35%的社平工资了,也就是说你按照3的系数交17,已经能得到34%的社平工资,你现在不交了,退休时跟一直交一的系数的养老金是一样的。
而你少花了18年的养老保险钱,你还交什么啊,就等着退休吧,然后随时关注最低缴费年限,或者你叫到20年或者25年,预防政策变化,现在是连续交满15年.预防到时要求交满20年的政策变化。
再举个例子,一个人连续按照3系数交35年能得到70%的社平工资 连续按照1交35能得到35%社平工资,连续按照0.6交35年能得到28%的社平工资,你把三个点位联系起来看,心理就有谱了。
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否则这么大的国家这么多高校毕业的设计人员就要被骂死或活该别人崇洋媚外。
只有性价比的差别,就像交100领50,交200领60。