Edge
Chrome
Firefox
本来今年交房，谈了女朋友，4月还晋升了职级加了薪水挺开心，结果5月在单位上班，部门里领导都不在，有人喊我搬东西，心理不太情愿，因为之前刚进单位也是自己搬，现在一堆新人不搬让我搬，后来领导打来电话让我搬，结果搬重物直接扭伤，诊断腰突了两节，膨出了一节，都是向受力的左后方，去了大医院，做了ct和核磁共振，医生说算中等腰突，再严重就要手术，一辈子都要注意不能弯腰 ，不能搬重物，最终休息了三周，
部门领导第三天就让去上班，最终出了核磁共振才同意休息，请了病假还一直不批，因为担心别人回头举报我旷工，坚持让领导批了病假。跟家里商量了要工伤，结果她气急败坏，还说会影响我发展。
最终三个星期以后上班，领导在部门会议上直接说我们是机关，不能因为某人损害了集体利益，不能小题大做，为了以后生存被迫没申请工伤，让帮忙问问看病自费部分也没同意，当月发工资也没扣钱，结果过了一个月也就是今天发工资直接扣了我病假的钱，忍了一下午嬉皮笑脸内心还是难受，虽然钱不多，但是想想自己被安排给单位搬东西，结果受伤了自己出钱看，工资也扣。
现在自己很被动，申请工伤他们就说我跟单位站在对立面，影响单位和领导的绩效；要钱他们说我请了病假，必须扣；可是不请病假三个星期不上班都能算旷工开除！
没办法，这个问题影响长远，不想和领导们闹僵，毕竟还要干30年！可是这样实在咽不下这口气，真诚求教如何破局
你搜下《公务员工伤保险管理办法》，这个是21年出台的，第四条 公务员工伤保险费由机关缴纳，相关支出在其基本支出中列支，所需资金列入本级部门预算。公务员个人不缴费。第十五条 本办法自2022年1月1日起实施，以往规定与本办法不一致的，以本办法为准。以前确实不交，后来出了文件有变化开始交了。学习了。你说的对，这是现行有效的部门联合规章，虽然它似乎不符合上位法（《工伤保险条例》）的规定。现在：
1、该办法第三条“公务员工伤保险实施属地化管理”，仍然明确要求工伤处理按经费渠道买单，也就是这第一步整合是名义上的，后续过渡交给属地；
2、《上海市工伤保险实施办法》此后并未作相应修订，上海市人社局在2023、2024先后下发的实施意见性文件中，完全没有提及此事。
这样，楼主如果要申请工伤认定（不是工伤鉴定），仍然不是像普通企业职工那样程序清晰、有章可循。这可能是他上司头大的原因之一。
搬搬抬抬的工作，我这里办公室的工作人员，一般是叫保安。更重的体力活，会找工人。
搬搬抬抬的工作，算工伤，挺难的。因为作者本身就不是体力工作者。
赞同来自: 寒江蓑笠
单位投了工伤保险，走保险又不用单位出钱。另外楼主单位连点人文关怀也没有，就这还扣钱还这那，简直太差了，差的都不像体制内。GWY有工伤，没有工伤保险。如果走工伤，正是要单位出钱。
人文关怀，那要建立在人情世故的基础上。搬东西扭了腰比较常见，还能突出了就比较突出，在楼主这年龄段不多。边上人要是有几句风言风语，女上司守住程序正义的底线属于常规操作。
你看下主贴：单位搬东西，有人不按惯例，没去拉新员工，而是来使唤楼主这个次新员工。楼主心不甘情不愿，（盲猜还有点小小七情上脸），这个“有人”一个报告让上司出面摆平。楼主不支、搬运、突出、看病、请假，最后开会被领导喷。
要弄他的，明显主要不是那上司吧？而且看着楼主虽双证在手，也不是太能打，上司要跟他结盟也不是特别有意义。所以说，女上司苦哇～～
赞同来自: luffy27 、本德莱耀西 、好奇心135 、释兰心 、hwyfbfb 、 、 、 、 、 、更多 »
首先搬东西这件事是公事还是领导的私事？
其次你想不想进步？进步的可能性大不大？
再次这个领导能不能跟？
解决这件事的关键是让人为你的工伤认账，要么是单位，要么是领导，然后格局大一点，不要只惦记眼前的三瓜两枣。实在没人认账，就自己认吧，当吃一堑长一智。
不同的情况有迥异的做法，上面3个问题，如果答案是私事——进步——可跟。
搬东西是领导的私事，那你要走工伤这种的公事公办显然是不合适的。所以关键是要领导认你这个人情，以后会关照你，带着你进步。所以你需要表现出可关照的特性，例如懂事识大体、服从性、有反馈性，所以要私底下跟领导聊这件事，反省这件事自己逞强了，后续也不成熟之类的吧啦吧啦，让领导觉得你还行，以后有好事能想到你。
如果答案是公事——躺平——不可跟。
那就要公事公办，不是为了考勤或者补偿那三瓜两枣，而是要证明你确实为单位负过伤，用流程把这件事的定性固定下来，以后单位在安排岗位之类事的时候，负过伤就是一个理由。当然过程中可能会影响个人口碑和领导关系，但你不打算进步了，这又合法合规，别人对你怎么看就怎么看吧。然后也不是说完全就没进步空间了，你跟这个领导不对付，也许后任领导看好你呢？只不过因为这件事，可能会有一段沉寂期。
可能还有其他你需要考虑的情况，用纸列出每一种利弊，然后权衡利弊做决策吧，不要沦为情绪的奴隶。
赞同来自: alongside
办公楼里面因为工作需要整理搬运公家的东西，这个当然是工作了...我估计那个领导就是软柿子，想的太多了
领导有啥好纠结的，本来就是工作的一部分。除非那个领导也是软柿子。。。
所以，我说那个“工作”的时候，是打了引号的
意思就是说，在一些人眼中，这是合理的，一些人是因为自己有小揪揪自己把自己困S了
赞同来自: Mia003 、asdsky2000
是的，行政机关公务员，这次晋升是因为我是研究生，全市统一解决的，说实话要是在公司我早闹翻了，大不了换工作，现在腰这样了，也不敢换工作身体有毛病，就更加要赖死在原单位里，不要四处乱跳，起码可以拿点同情分，有理由躺平摆烂。去到别的单位，别人不会体谅你，只会让你做牛做马，你这干不来那干不了的，后果可想而知。
再一个，体制内的工资都是全额财政供给，都是财政统发户直接打工资卡上的，单位会计怎么扣你的工资啊？首先两点，一如果有编制，二有全额财政供给工资。再则一点，不想晋升。那就妥妥的大爷，领导算个鸡毛，生死看淡，不服就干，单位所有人都是垃圾，你就是大爷。
你是体制内？你如果体制内，有编制，有全额财政供给，你如果不想进步，你鸟他？领导算个毛啊。再一个，体制内的工资都是全额财政供给，都是财政统发户直接打工资卡上的，单位会计怎么扣你的工资啊？
赞同来自: 影约 、fengcc 、白金牛 、asdsky2000 、夏花秋果 、 、 、 、 、 、 、 、更多 »
现在体制内也很卷，你以为还想原来一样，溜须拍马领导，搞搞办公室政治，熬熬年限，就有领导岗位等着你了。
我是你，直接按流程申请工伤，一切按流程按法律办，这应该是你的底线，体制内有一句话，叫流水的领导，铁打的营盘。 领导过几年拍拍屁股走人，谁会记得你忍不忍的，只会在茶余饭后，说以前单位有个研究生，真蠢，搬个东西给自己搞伤了，还能干个屁。
明白吗？ 领导干部混的是官场，你一个普通公务员，不会因为解决的主任科员，就觉得自己前途无量能干厅长吧？现
自古以来官场有官场的规矩，你这次受伤，忍让了，人家就知道你的底线非常低，以后使劲欺负你，天天脏活累活让你干，你说你之前受伤，人家说你自己搞的，也不是工伤，还会背后传你是个残废，你就能提拔了？
一个单位干30年，醒醒吧，这都什么年代了，30年后世界存不存在都不一定了，写文字材料，天天写只争朝夕、一着不让，合着你一点没学到。
最重的，现在提拔干部要报健康程度，你看哪个领导干部明面上是残废？
简直无敌了，你这种人不被人欺负，天理难容，我现在就想去欺负欺负你，不然你给个地址
只能说领导傻逼，我在单位管安全，遇到这种工作中受伤的，我是必须督促当事人该报工伤报工伤，特别是那种工伤周期可能比较长的或可能产生后期费用的，一定要报工伤，否则后续可能引起非常大的麻烦。我们公司之前有个在食堂滑倒摔伤股骨头的，我们有个傻逼领导说不属于工作过程中受伤，不能报，说白了是这领导怕绩效考核，结果后续治疗周期和费用相当长，导致考勤、治疗费用一系列问题无法解决，最终只能通过劳动仲裁处理，如果报...我的建议是，还是好好的和领导沟通一下，你就搬个东西，能把要弄伤，估计领导确实也很恼火，还是应该跟领导诚认一下自己的不小心，而给整个集体带来的麻烦，当然也要说明自己是做好事没做好，人的情绪变化是一阵一阵的，互相尊重是最好的沟通方式，如果你们领导是有水平的，他自己也会反思。
赞同来自: likillerli 、夏花秋果 、每日一歌 、stylexf 、alongside 、 、 、 、 、 、 、 、更多 »
你是局外人，不懂。他这是机关，4月还晋升了职级加了薪水，估计是公务员，前途很重要，一旦跟单位闹僵，最后结果可能就要离开体制，到社会上能干什么，可能就是四处漂泊了，饿不死好不了，房子按揭怎么办，女朋友怎么办，很多东西就可能变数，原来的人生规划全部要改变。小不忍则乱大谋，出一口气很简单很容易，但出完气之后，损失的可能是整个人生。当然，对于那种一开始就想躺平摆烂的人，他们不需要考虑这个问题，因为他们的...还局外人，搞得你是局内人，体制内啊兄弟还最坏下场是离开单位，我真服了。他明明白白考进来的怎么离开？楼主你想不明白就尊重事实，工作时间伤了就工伤，别想些弯弯绕绕的东西。如果别人如果搞你，你在想办法搞回来。一码归一码的。领导给你穿小鞋？jw 巡视都在的吧，撕破脸了他还能晋升？有些话其他人说的对，你就个老实孩子，估计也就牛马命这辈子，该咋样就咋样别委屈了自己，等你60岁退休想起自己30岁折断的腰抬不起来，你会有何感受？
赞同来自: happysam2018 、zoetina52
病假扣一次工资，那就扣呗。
我没几年领导都换了几茬了。
有些个坏，有些屁股很偏。
也是一个个都流水线似的走了。
赞同来自: happysam2018 、琦男乃义 、理想已实现
你的错误在于不应该听领导的去搬东西，更不应该在搬东西的时候弄伤自己。你不去做什么事都没有。
不该做的事不要去做。搬东西、跟领导闹都是不该做的事。
不过话说回来，哪个体制内请假扣工资的。
体制内就完全不同，跟领导不对付了；业务上不适应了；甚至自我感觉付出回报严重失衡了，会怎么办？
父母很少给我说过诸如此类的事情，但是看看他们都干到了退休，想必大多数时候都忍了。
关键词“体制内”，内心关键词“想发展”，两个关键词组合起来，“体制内”+“想发展”，等于夹着尾巴做人，卑躬屈膝做事，小心谨慎一辈子。“体制内”+“不想发展”=王者。看你要怎么选？年轻人，告诉你一句话，这个世界就是个草台班子，不要有那么多束缚，不服就干，反而有人欣赏你，被人拿捏成软柿子，最后还被人瞧不起，相信你到50岁的时候，会体会得更深刻！我觉得你很有大格局
腰椎保养就好，估计本来就多多少少有些问题，小概率事件，即使这次没事，下次家里搬东西说不定也会出现。 好在没有大事，这次出事避免更严重的事故，说不定因祸得福。也只能这样安慰自己了。
赞同来自: happysam2018 、Lee97 、二零20大吉大利
你想一辈子当乌龟吗？
体制内越是刺头过得越舒服，当乌龟只有被骑的份，今天让你搬东西，明天让你扫地。
赞同来自: happysam2018 、白仇 、c476514034 、琦男乃义
其次，工伤的问题。如果你对这个单位已经生厌，那就大闹一次，拿个工伤，然后主动或被动走人，另谋高就，虽然一时爽，但长远损失可能很大。如果你对这个单位这个工作很重视，要继续发展的，那就先把病治好，工伤能拿就拿，实在拿不到，也不要翻脸，以后拿这个事情，在单位为自己谋取一些同情分，争取一点特殊待遇。
如果你的病无法治好，会有后患，就算大闹拿到工伤，出来社会上，工作能力也会大打折扣，很难立足，社会上的企业工作压力只会更加大，没人会可怜你，还不如在原单位吃同情饭
赞同来自: skyblue777 、happysam2018 、jjmdh
一个男人，而且是30岁左右最意气焕发的男人，能“咽一口气”继续干30年，这，算不算忍者神龟？ 哈哈你是局外人，不懂。他这是机关，4月还晋升了职级加了薪水，估计是公务员，前途很重要，一旦跟单位闹僵，最后结果可能就要离开体制，到社会上能干什么，可能就是四处漂泊了，饿不死好不了，房子按揭怎么办，女朋友怎么办，很多东西就可能变数，原来的人生规划全部要改变。小不忍则乱大谋，出一口气很简单很容易，但出完气之后，损失的可能是整个人生。
LZ不要介意，我就是根据你的文字描述博一笑而已。
当然，对于那种一开始就想躺平摆烂的人，他们不需要考虑这个问题，因为他们的人生本来就没啥打算
京公网安备 11010802031449号