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2.心情郁闷，有一种危机感，有时候很焦虑。无人可诉说。重仓科技股，对冲自己的职业。
3.今年投资逻辑与以前相比变化太大，小亏。一直判断今明两年会有行情，基本全仓。可转债大跌后买入四支，没有一支攒钱。
4.也在想，如涨了一倍，我能否拿住。答案不能。股市不是普通人玩的。亏钱能拿住，赚钱拿不住。
5.银行股能翻倍，再来一次，也想不明白。已证明自己很菜。
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如果让年轻人拿高收入，越老收入越低，还有哪个年轻人愿意好好干呢？不都想在公司捞一票就走人？一家公司优待老员工，本质上就是承认老员工过去的贡献让公司能够走到现在，现在的高收入是对过去高付出的后期回报。别忘了他们年轻的时候和你的处境是一样的。老员工就好比拿的是原始股，新员工是IPO才买进去的，你指望和老员工成本一样？连民营企业外资企业也是老员工收入更高，更别说机关事业单位了。偶然，一些需要新技术，对...外企老员工工资更高？新来一条狗都比老员工工资高好多。我就在美企
按这种说法，不是应该他们的养老金待遇从财政拨款出吗？为啥要用年轻人交的养老金池子出呢？然后养老金不够用，让年轻人延迟退休，年轻人造了什么孽啊钱是流动的，不可能你交的钱就老老实实的趴在那里不动，一直等到你退休，那不创造价值，你交的钱，就由操盘人投出去了，退休人发的钱就从这个投资利润里出；你存到银行的钱也是一个道理，他们一定也是把这个钱再周转出去了，你取的钱一定是别人存进来的；当然，你可以质疑你交的这个钱被透支了，等你退休的时候无法兑付；就好比银行被挤兑时，银行也无法兑付，银行一样会倒闭；本质上来说，你的钱只要从你口袋里出去了，都是有风险的，要么你承担这个风险，要么你就控制住，不要让钱从你口袋里出去。
喷体制内的一看就是没在体制内干过。
体制的特点就是，年龄大的资历老的所谓老油条跟新人，领导跟非领导的工资待遇相差不大，年轻不会看那些老人不爽的，觉得不爽的肯定是反复的材料，无效的学习，检查，台账等等折腾的活。
现在的情况是，60年后那种正真的老油条都开始退休了，本身也不会有冲突，70后很多是领导岗位，干活的还是80后，90初，虽然嘴上说着躺平，但是活还是他们干的最多，而且他们也是苦过来的，他们刚入...
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如果这500万元的银行股股价下跌到300万，然后每年分红降低到10万元，那时候你可能又会骂自己怎么那么笨，为什么不动态去看经济发展周期，好好地放存款不香吗？何苦要高价去接已经被炒高的银行股。我不想和别人讨论我的持仓，盈亏自负，都是自己的事情，ok？
喷体制内的一看就是没在体制内干过。说的好， 干部年轻化，其实也是有很多弊病的，弄到极致后，就不是好事了
体制的特点就是，年龄大的资历老的所谓老油条跟新人，领导跟非领导的工资待遇相差不大，年轻不会看那些老人不爽的，觉得不爽的肯定是反复的材料，无效的学习，检查，台账等等折腾的活。
现在的情况是，60年后那种正真的老油条都开始退休了，本身也不会有冲突，70后很多是领导岗位，干活的还是80后，90初，虽然嘴上说着躺平，但是活还是他们干的最多，而且他们也是苦过来的，他们刚入...
是该纠偏了
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体制的特点就是，年龄大的资历老的所谓老油条跟新人，领导跟非领导的工资待遇相差不大，年轻不会看那些老人不爽的，觉得不爽的肯定是反复的材料，无效的学习，检查，台账等等折腾的活。
现在的情况是，60年后那种正真的老油条都开始退休了，本身也不会有冲突，70后很多是领导岗位，干活的还是80后，90初，虽然嘴上说着躺平，但是活还是他们干的最多，而且他们也是苦过来的，他们刚入职场的时候，单位里的老油条才多。
倒是有些小年轻，乘着现在干部年轻化，这些人一门心思的想上，但是呢业务理论不专业，又年轻爱折腾，没点成熟稳重，搞笑的是，正是这种现象反过来加剧80后90初躺平的心理。
可以遇见的是，80后90初这批人退休时，养老金也不够了，要么延迟退休，要么挤着被迫再就业，惨啊。
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从上班的第一天起，就开始追求不上班，最烦别人给我下指令的感觉。忍辱负重到了四十多岁，终于在股市里攒了五百万元的四大行股票，一年分红也有三十万。但是无论如何也走不出彻底不上班这一步，虽然生活开销没有压力，虽然还是不喜欢上班，但是由于家人的劝解一直不能狠心去做。反而觉得这么多年的追求变得毫无意义。也是很迷茫。如果这500万元的银行股股价下跌到300万，然后每年分红降低到10万元，那时候你可能又会骂自己怎么那么笨，为什么不动态去看经济发展周期，好好地放存款不香吗？何苦要高价去接已经被炒高的银行股。
银行没想明白 是因为银行股一直是5倍 pe，可是为什么非得是 5，有坏账是 8 倍 pe 也合理啊，国外银行十多倍呢，系统性风险还能比咱国家银行小
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如果让年轻人拿高收入，越老收入越低，还有哪个年轻人愿意好好干呢？不都想在公司捞一票就走人？一家公司优待老员工，本质上就是承认老员工过去的贡献让公司能够走到现在，现在的高收入是对过去高付出的后期回报。别忘了他们年轻的时候和你的处境是一样的。老员工就好比拿的是原始股，新员工是IPO才买进去的，你指望和老员工成本一样？连民营企业外资企业也是老员工收入更高，更别说机关事业单位了。偶然，一些需要新技术，对...现在的问题是，老员工收入也越来越低，甚至降得更多
如果让年轻人拿高收入，越老收入越低，还有哪个年轻人愿意好好干呢？不都想在公司捞一票就走人？一家公司优待老员工，本质上就是承认老员工过去的贡献让公司能够走到现在，现在的高收入是对过去高付出的后期回报。别忘了他们年轻的时候和你的处境是一样的。老员工就好比拿的是原始股，新员工是IPO才买进去的，你指望和老员工成本一样？连民营企业外资企业也是老员工收入更高，更别说机关事业单位了。偶然，一些需要新技术，对...其实吧，这种老员工多半吃牌照饭而已，然后忽悠年轻人吃苦，没必要把老员工说的这么清新脱俗，不过是前面当了既得利益罢了，后面还想继续当罢了。
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来了这个论坛，就要理性些，不能和社会上那些才出来社会上不懂的年轻人一个层次的见识按这种说法，不是应该他们的养老金待遇从财政拨款出吗？为啥要用年轻人交的养老金池子出呢？然后养老金不够用，让年轻人延迟退休，年轻人造了什么孽啊
看下国家当年的发展情况，那些当年沒缴纳养老金的，是属于其劳动没有得到价值体现的补偿
举个例子，仅仅只是例子，数字各方面都沒按实际来，只是懂得意思就可以：
当年，如果劳动价值是100，但可能给的工资，只是20、30，大部分是等于给国家做贡献
所以说，很多人说当年是在奉献，这可不是嘴巴说说的贡献
是真的贡献
当时的管理就...
在一二线城市打拼的朋友其实有很多退路的。图片是2003年版本的《白色巨塔》，超爱这个版本。
只要不是最近两年才买的房子（这种人有，但是占比很少），随随便便卖了都有几百万现金，完全可以去十八线小城镇躺平。
说什么就业、教育、医疗不行的，那是既要又要还要的心里作祟，早晚会放下包袱，承认自己只是一个好逸恶劳的普通人的。
我看了快三十年日剧了，日本人经常会说大不了就回老家，为什么人家就想得开？
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按照这个道理的话，怎么不给之前的农民提供养老金看我上面的回复。。。。
你能问出这个问题，说明你扩展性思维还是不错的～～～这不是错
但，关键问题，那位层主讨论的是“年轻人缴的费，转头就给了过去沒缴费的”，虽然他特指的是“体制内”的
折头来说你的这个观点，如果你认同“应该给过去沒缴过的农民也发”（特别说明：我沒反对这个观点）
那么，那位层主，岂不是更要跳起来“不仅连体制内、更连体制外都要补”
那再来绕个弯子
请问， 此刻，你是觉得他说的有道理，还是我当时让他需要理性思考的观点有道理？
还是，你觉得，大家都有道理、大家也都沒道理？
最后，你再想想你的出发点， 你是为辩而辩？ 还是为了一个“特定”的观点而辩？
也就是，我们辩的是A，而不是在辩A的时候开始辩B，然后又引发辩C，等引发辩到X的时候，都忘记在辩A了
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大环境这样，个体实在无能为力现在年轻人的心态就是一边喊躺平一边卷死，躺平的人真的躺，特别是零零后这代人基本都是有父母给了一些较好的条件了，九零后这帮人心态焦虑的比较强一点他和前面时代接轨，和当下的时代接轨，思想会比较复杂。
老婆吃编制饭，昨天说听闻下半年将会再次降薪，猜测降幅15%。这样的话，工资只有前几年高峰时的2/3
其实，对于我们这些再过几年就退休的，已经无所谓了，最多压缩压缩消费，可怜的是背负房贷和育儿成本的年轻人，即使在体制内
想起我们从年轻一路走来，工资收入从几百块、千把块起步一路涨，真是一年比一年好。现在这样子降薪，可以预见未来很多年都不会再涨回来，不知年轻人的心态会是如何...
现在的环境民营企业上班的人那有本事敢贷款百万巨款，很少有民营企业可以抗个30年，一不小心倒闭裁员房子被银行无情收回拍卖，大部分还是金饭碗耐抗，现在就业环境各个都在搞卷学历然后为了进编制，进了编制贷款百万买房是比较稳的，起码不犯错熬个30年肯定没问题。
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来了这个论坛，就要理性些，不能和社会上那些才出来社会上不懂的年轻人一个层次的见识看下国家当年的发展情况，那些当年沒缴纳养老金的，是属于其劳动没有得到价值体现的补偿举个例子，仅仅只是例子，数字各方面都沒按实际来，只是懂得意思就可以：当年，如果劳动价值是100，但可能给的工资，只是20、30，大部分是等于给国家做贡献所以说，很多人说当年是在奉献，这可不是嘴巴说说的贡献是真的贡献当时的管理就是这样现在...按照这个道理的话，怎么不给之前的农民提供养老金
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体制内年轻人最受不了的，其实是单位内工资高（因为年资长）、又不干活的老油条。如果让年轻人拿高收入，越老收入越低，还有哪个年轻人愿意好好干呢？不都想在公司捞一票就走人？
一家公司优待老员工，本质上就是承认老员工过去的贡献让公司能够走到现在，现在的高收入是对过去高付出的后期回报。别忘了他们年轻的时候和你的处境是一样的。老员工就好比拿的是原始股，新员工是IPO才买进去的，你指望和老员工成本一样？
连民营企业外资企业也是老员工收入更高，更别说机关事业单位了。偶然，一些需要新技术，对创新要求高的企业，可以考虑一次性补偿老员工，让他们让出位置来给新员工。这方面，华为就是这么做的。
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钱是赚不完的。我们80后到现在，以前国家经济腾飞的红利都吃到了。应该都小有积蓄。现在经济下行。现金为王。不要眼红那些赚大钱的。没事就去锻炼下下身体，爬爬山，拍拍照，看看电影……问题是我是90后……
这个说法太矫情了谁告诉你我说只说 其中一部分人？
国民整体做出了贡献，为何选择性给予一部分人“补偿”？是什么标准？法理的依据是什么？公平/正义何在？
规则的制定者都是揣着明白装糊涂而已。
虽然那位层主，说的体制内的一部分人，但我说表达的是当时那个社会的现状
我帖子中，只针对那位层主说的“对那部分人不满”的这个论调
可沒在讨论“是否只给一部分人补偿”这个观点
这完全是两个话题，不要牵绕了
这一牵绕，要扩展出来的讨论话题太多了，
比如，上年纪的农民在当年也沒缴，现在也能领，只不过领的很少
如果这又来一个牵绕，那又是不是发散又在辩论为什么他们领的少？ 他们领还是不领是否公平等等？
只要一发散，那是长尾效应，最初在讨论什么，都变形了。
冷静、冷静、理性、理性
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来了这个论坛，就要理性些，不能和社会上那些才出来社会上不懂的年轻人一个层次的见识这个说法太矫情了
看下国家当年的发展情况，那些当年沒缴纳养老金的，是属于其劳动没有得到价值体现的补偿
举个例子，仅仅只是例子，数字各方面都沒按实际来，只是懂得意思就可以：
当年，如果劳动价值是100，但可能给的工资，只是20、30，大部分是等于给国家做贡献
所以说，很多人说当年是在奉献，这可不是嘴巴说说的贡献
是真的贡献
当时的管理就...
国民整体做出了贡献，为何选择性给予一部分人“补偿”？是什么标准？法理的依据是什么？公平/正义何在？
规则的制定者都是揣着明白装糊涂而已。
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体制外的年轻人最受不了的，是今天交的养老金明天就给了那些一天养老金都没交过的编制内退休人员来了这个论坛，就要理性些，不能和社会上那些才出来社会上不懂的年轻人一个层次的见识
看下国家当年的发展情况，那些当年沒缴纳养老金的，是属于其劳动没有得到价值体现的补偿
举个例子，仅仅只是例子，数字各方面都沒按实际来，只是懂得意思就可以：
当年，如果劳动价值是100，但可能给的工资，只是20、30，大部分是等于给国家做贡献
所以说，很多人说当年是在奉献，这可不是嘴巴说说的贡献
是真的贡献
当时的管理就是这样
现在的劳动所得，比过去有了提升，虽然说不一定是100%，但的确比过去有很多提升，毕竟很多劳动，是会得到一些收益的，这是当年没法比的，当年的确是在给国家在做贡献
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