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985硕士毕业了,
学的计算机大数据专业,
本来最想去互联网大厂,
但是不但没有心仪的岗位,
竞争还特别激烈.
如果去中小厂(已经被录用),
感觉工资和辛苦程度不匹配,
在一线城市恐怕站不住脚.
我建议他决定去周边城市的一家地方央企,
因为有亲戚在那里是个部门主管,
虽然一个月只有一万多点,
但是在三线城市也很不错了,
但是孩子不善于交际,
听说国企央企需要搞好人际关系,
否则没有出头之日.
孩子纠结得很.
求业内集友指点迷津,
这种情况何去何从,
今后如果去小厂或者央企,
如何确定职业路线.?
感谢题主的答谢。家长何德何能看到20年后？
如果这个问题是你的孩子咨询的话，我会毫不犹豫的跟他说：
作为普通人，逆天改命，你的家人需要你扭转乾坤，所以，孩子，你应当有上青天、揽明月的凌云志，男儿志在四方，也应有挥斥方遒、指点江山的意气，无论成与败，今生无悔，故BTAH（研究院所也可以）是你的最佳选择，进去后，期望能够经受住千锤百炼，最终取得佳绩，至少财富自由吧。
但，这个问题确确实实是一位孩子的家长在咨询：
我看到有人说让...
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谢谢，感谢题主的答谢。
希望再提供一些信息。
互联网企业注定四十岁左右被淘汰吗？
对这个行业不了解。
家长希望稳定，
孩子要去互联网，
现在也纠结中，
互联网不确定性大，
去央企，去信息中心，
只能服务辅助类岗位，
是不是发展空间不大？
如果这个问题是你的孩子咨询的话，我会毫不犹豫的跟他说：
作为普通人，逆天改命，你的家人需要你扭转乾坤，所以，孩子，你应当有上青天、揽明月的凌云志，男儿志在四方，也应有挥斥方遒、指点江山的意气，无论成与败，今生无悔，故BTAH（研究院所也可以）是你的最佳选择，进去后，期望能够经受住千锤百炼，最终取得佳绩，至少财富自由吧。
但，这个问题确确实实是一位孩子的家长在咨询：
我看到有人说让孩子自由飞翔，这是美好的理想，其实是对孩子的不负责任，孩子能看到5年后10年后么？！明显不能，家长却能看到20年后。
题主问“互联网40岁劫难”，如果，你在某个领域做不到大咖、大牛、小牛的级别，35岁就会直接面临危机，40岁就会自己怀疑自己，45岁人就是半截入土了，那时候再“壮志凌云、永不服输”，这是被洗脑的认知。
这里特别说一下题主的孩子是学大数据的，是2012年后最热门的专业之一，几乎所有的大学都开设了这门专业，像不像大yue进？如果题主的孩子在数据分布式存储、数据库底层、数据清洗、数据分析、乃至AI方面等等底层核心层做出实实在在的成绩，而仅仅是在应用层做出所谓的客户画像、精彩看板、适配推送等等这些应用级的伪成绩，在35岁时大概率就是普通精英，当然了，大厂嘛，好的行业嘛，也是鲜光靓丽的，但，越往后，后浪就会越猛烈，除非这个时候通过某种契机爬到了管理层......
所以，从一个负责任的家长来看，家长应该参与孩子的职业规划，把厉害关系分析给孩子，最重要的，JSL上就有非常鲜明的案例。
我是从“负责任”和“不希望孩子太辛苦”的求稳的家长角度给出的建议：
1、央国企首选，央国企绝大时候都是甲方爸爸，央国企也会一直接触和使用前沿技术，题主的孩子可能不会往某个点深入钻研，但，大概率成为博学家，一样有发展，记住：你是甲方爸爸。（进银行也不错，银行的科技部门其实实力都很强。）
（另，我的印象中，度小满不是放贷公司么？做P2P骗钱的那位？携程本质上不是互联网公司，是个皮包公司，撮合生意的）
2、华为次选，这是一个吃人的企业，口碑不好，但，待遇很好，福利也不错，逼格蛮高的，我的建议是，进了华为就赶紧到华为海外去吧。
作为家长，至少往后看10年吧，或者20年，想让孩子博一个机会，获得伟大的成功，实现财富自有，那就互联网大厂吧，也许真有机会呢； 如果希望孩子不要太有压力，稳定、平安，也许央国企、银行、研究院所才是最佳的选择。
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1.岗位的话选后端，算法之类的。尽量不要选前端和客户端。2.业务上选择大行业，尽量选业务规模增长的。不确定选哪个，到招聘的app搜搜，相关的岗位看看有经验和没经验，以及各个前端，后台，不同业务部门的薪资差异。
感谢各位提供建议。孩子很优秀，这么多offer在手。
因为央企那个以后也有机会，
先放一放。
目前有几个在手的岗位可选，
一个是某股份银行数据后台，薪资23k，
一个是度 ～小满前端，20k*15，+++
还有个还有最后一面，基本定了，
是携程总部，薪水未定，估计差不多年三十多万，岗位比较累。
华为上海也能去，
据说年薪25万左右～～预研岗，比较累。
集友给个建议，如何取舍？
刚毕业的，就不要考虑什么累不累的，你这几个应该是没有不累的。年轻，问题不大。
IT行业，如果一定要选一个标准的话，那么薪水无疑是最重要的，没有之一。因为工资是确定的，说实话进去后最终做什么有很大的不确定性。差不多的工作，选薪水最高的，如果薪水差不多，就选平台大的，这样见识能宽一些。
另外也不用太担心选错了，要不了多久可能就跳槽了，容错性很强的。
作为家长，我看着楼主的问题感觉好累啊。都硕士毕业了，咱要不要考虑放手让他自己搞？
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父母是普通人家的小孩，趁着年轻多辛苦多赚钱才是最终宿命，想让他轻松，就是害了他。
不过怎么做选择的都是围城。你说去哪里有前途？我觉得家里没有资源去哪里也没有。
其实关键是看孩子想要过什么样的人生。既要。。又要。。，是痛苦的源泉。【我很好奇，为什么大家都觉得央国企比较稳定呢？过去国企下岗，公务员发不出工资的时候，感觉也没过去很远啊，20年后，什么情况，我感觉也不好说啊。】
央企的优缺点比较明显，这里说说留在一线吧。
所谓的年龄焦虑。这个其实在一线城市搞技术的，肯定是普遍存在的，不仅仅是计算机，其他的像自动化、通信工程都是一样的。但是所有年龄焦虑的岗位，基本都是以高工资为对价的。985计算机硕士，年薪到30w应该是可以的，10年基本抵上人家的30年了。年纪大了，有可能成为技术大拿，也可以走向管理岗位...
-- 正因为曾经不好， 所以国家层面为了稳D，才会让这个群体现在过的好
-- 主要是看时代的需求， 所以，不用好奇
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央企的优缺点比较明显，这里说说留在一线吧。
所谓的年龄焦虑。这个其实在一线城市搞技术的，肯定是普遍存在的，不仅仅是计算机，其他的像自动化、通信工程都是一样的。但是所有年龄焦虑的岗位，基本都是以高工资为对价的。985计算机硕士，年薪到30w应该是可以的，10年基本抵上人家的30年了。年纪大了，有可能成为技术大拿，也可以走向管理岗位，还有可能和志同道合的朋友创业，大厂不行到小厂，乙方不行到甲方，工资高的不行，到工资低一点的地方。只要有手艺在，大富大贵有困难，混个饭吃肯定没什么问题的。
想要消除一线城市打拼的风险，目前看到的最好的方式就是家里能保底（可以付房子首付，以500万一套房子为例，家里可以支持200到300w）。
还有另外一种方式也就是现在一线城市拼5年，以30岁为届，觉得有希望的，继续留下来拼；如果看不到希望的，带着攒的钱和学到的技术回老家的省会找个工作。
总的来说，如果个人意愿强烈，或者家里能够提供支持，那么可以考虑留一线拼一下。
另外我很好奇，为什么大家都觉得央国企比较稳定呢？过去国企下岗，公务员发不出工资的时候，感觉也没过去很远啊，20年后，什么情况，我感觉也不好说啊。
说这么多，关键还是澄清利害关系，让孩子自己选，毕竟这是他的人生。年轻真好啊！
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至于说发展嘛， 那就别想了
IT技术人员在非IT类国企的话，基本都是边角料，
硬战的时候“你们厉害，我们杂懂啊，你们技术人员上”
画饼的时候“科技是第一生产力”
讲功的时候“他们就只懂一点IT技术，能懂个什么？”
背过的时候“都是他们这伙人弄的，什么都不懂，瞎整的，他们搞成这样我们能咋个办？”
IT技术人员在非IT类央国企，外在比不上乙方IT，内在比不上企业内业务人员。如果是IT类央国企，会好一些
企业顺的时候，感觉你是多余的
等需要IT技术解决问题的时候，才想到你，等这趟事情结束，又感觉你“没用”了
（这社会上，真正有几人能懂，一个企业IT部门存在的意义就是所有人都觉得好像沒这个部门
～～～～也就是，如果一个企业的IT部门随时都被大家认为真的很重要的时候，大概率说明这IT部门要么会来事，要么就是真的太菜，随时都在处理问题
~~~~~太反人性了）
莫管各个领导、各个部门如何说这个部门多重要，人家内心就沒觉得这个部门重要的，相反还觉得影响了自己的地盘
如果你真图人脉发展的话，就不要去央国企了
上面说了IT技术人员去央国企，最大的好处是比大厂这些稳定些，沒发展、饿不死
当然，如果是想变成咸鱼一族，去央国企不错，就怕年青人沒这个心态
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当然制造业央企啊，这有什么好犹豫的呢？大厂，你儿子永远都不可能是元老，以及元老的裙带，正如你自己所说“因为有亲戚在那里是个部门主管”，所以，你儿子第一个天劫就是35岁，第二个九重劫难就是45，不管是技术还是模式，迭代很快的，学无止境就是个P话，后浪的力量会毒打所有人......小厂，扳手指算算能活多久嘛，现在是大厂都活不下去，小厂是什么？国企央企，前5年做奴才嘛，后5年可以做拿摩翁了呀，10年过...谢谢，
希望再提供一些信息。
互联网企业注定四十岁左右被淘汰吗？
对这个行业不了解。
家长希望稳定，
孩子要去互联网，
现在也纠结中，
互联网不确定性大，
去央企，去信息中心，
只能服务辅助类岗位，
是不是发展空间不大？
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大厂，你儿子永远都不可能是元老，以及元老的裙带，正如你自己所说“因为有亲戚在那里是个部门主管”，所以，你儿子第一个天劫就是35岁，第二个九重劫难就是45，不管是技术还是模式，迭代很快的，学无止境就是个P话，后浪的力量会毒打所有人......
小厂，扳手指算算能活多久嘛，现在是大厂都活不下去，小厂是什么？
国企央企，前5年做奴才嘛，后5年可以做拿摩翁了呀，10年过后可以躺，“但是孩子不善于交际”，人是会跟着环境改变的，你看，你现在羡慕的大厂啊、领导啊，哪个不是丈人了不得，你随便说说看，你儿子万一也有这样的机会呢？
国企央企，这是负责人的爹妈应该帮孩子做的选择。
最后，你看看JSL上满屏的失业帖，一切尽在不言中......
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